http://www.professia.info/ Газета Профессия: Новости ru Газета "Профессия" 2005 http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss smirnova@professia.info (Natali) webmaster@bpsspb.ru (Ilya Yakunin) Mon, 06 Feb 2012 23:03:01 +0300 http://www.professia.info/picture/102.gif http://www.professia.info/ 100 100 http://www.professia.info/?prof=aview&st=2027 Все риэлторы делятся на тех, у кого есть зеленая книжечка, и тех, кто работает без нее. И это лишь одна из многих тонкостей, которые необходимо учитывать, работая на рынке недвижимости. Александр РАССКАЗОВ Все риэлторы делятся на тех, у кого есть зеленая книжечка, и тех, кто работает без нее. И это лишь одна из многих тонкостей, которые необходимо учитывать, работая на рынке недвижимости. 8 февраля российские риэлторы отмечают профессиональный праздник. Национальному стандарту по услугам на рынке недвижимости в нашей стране исполняется 10 лет. «Инициатива создания стандарта исходила не от чиновников, а со стороны риэлтерского бизнеса, - рассказывает Председатель комиссии по профессиональной этике Ассоциации риэлторов Санкт-Петербурга Александр Гиновкер. - В 2002 году был отменен закон о лицензировании риэлтерской деятельности. И тут же профессиональная гильдия подготовила стандарт, который мы с тех пор и применяем». По утвержденному положению все члены гильдии должны раз в три года проходить сертификацию. Раньше ассоциация делегировала оценку специалистов учебным заведениям, с этого года взяла ее в свои руки. Юристами разработано 500 вопросов, связанных с правом, налогообложением, регистрацией недвижимости. На 60 из них отвечают те, кто претендуют на статус агента. Тот, кто хочет быть брокером (не только проводить сделки, но и обладать правом ставить все подписи от имени фирмы), должен дать сто ответов. При этом брокер должен обладать опытом работы по специальности не меньше трех лет. «Человек, сдавший экзамен, получает зеленую книжечку – удостоверение. Фамилия специалиста попадает на сайт ассоциации риэлторов. Если вы не найдете ее там, задумайтесь, возможно, тот, кто представляется специалистом, на деле специалист только в своих глазах», - предостерегает Александр Гиновкер. Впрочем, очевидно, что добровольная сертификация не может быть обязательным условием работы на рынке недвижимости. Сегодня продажей жилья и арендой офисов занимаются около 10 тысяч петербуржцев и только две тысячи обладают зелеными книжечками, которые кажутся такими важными тем, кто их выдает. Не думать, сколько заработаешь Президент Ассоциации риэлторов Санкт-Петербурга Валерий Виноградов: - Профессиональный риэлтор ставит во главу угла интересы клиента, думает не о том, сколько заработает на этой операции, а о том, как будет обслуживать тех, кто придет по рекомендации клиента. Важно, чтобы работник был хорошо обучен, владел всеми навыками и технологиями, необходимыми для проведения финансовых операций. Есть такая статистика: за рубежом риэлторы совершают по сто сделок в год, лучшие - до двухсот, а наши - по десять. Хотя в Петербурге есть женщина, на счету у которой 69 сделок за год. Слава богу, что у нас есть такие специалисты. Но она, конечно, не одна работала – с помощниками. Из кризиса Начальник информационно-аналитического отдела городского управления оценки недвижимости (ГУП ГУИОН) Дмитрий Табала: - Когда динамика рынка недвижимости растет, профессионалы начинают волноваться. То, что мы сейчас хорошо зарабатываем, становится показателем того, что не сегодня-завтра все рухнет. И нынешняя стабилизация на сравнительно невысоком уровне - это очень хорошо, это показатель, что рынок выходит из кризиса и начинает развиваться стабильно. Расшевелить болото Бессовестные агенты вымирают, остаются только порядочные. На этом настаивает президент-элект Ассоциации риэлторов Петербурга, президент группы компаний «Дарко» Юрий Загоровский. - 2011 год был годом дифференциации - произошло развитие сильных и умирание слабых риэлторских компании. Многим пришлось избавиться от балласта, от непродуктивных работников. - Насколько болезненными оказались эти увольнения? - Мы не то чтобы увольняли плохих специалистов, просто, старались расшевелить болото. Провели работу с людьми, которую ушли в тину, в какой-то отстой. Поговорили, кому-то помогли, кому-то предложили дополнительные варианты. В самые трудные кризисные времена мы дали нашим специалистам по продаже жилой недвижимости заработать более быстрые деньги на сдаче в аренду жилых помещений. Обучили работников дополнительным технологиям, обеспечили юридическую поддержку. Про кого-то поняли, что продажа недвижимости – не его дело. Ведь быть риэлтором - это призвание. - Вы можете назвать качества настоящего риэлтора? - Трудолюбие, порядочность, внимание к деталям, коммуникабельность – умение одновременно находится в контакте с большим количеством людей, выносливость, способность строить планы и независимость. Это необходимые качества, но даже их недостаточно. Но есть еще искра божья! - Мне кажется, найти специалиста, в котором сочетались бы все перечисленные качества, почти невозможно. - Конечно, идеала нет. Но два или три преобладающих качества уже позволяют удержаться в профессии. В любом деле есть ремесленники и есть креативные люди, способные делать что-то новое. Так и формируется команда. Есть менеджер руководителя, который выступает в качестве охотника, находит много материала для работы, умеет вовлечь в общее дело и клиента и риэлтора. И есть ремесленники, которые отрабатывают технические аспекты сделки, доводят ее до конца. - Есть такой штамп, особенно в американском кино, что главное качество настоящего риэлтора – полное отсутствие совести. А вы говорите о порядочности. - Бессовестные агенты вымирают, как класс. Вы посмотрите: рынок недвижимости существует больше двадцати лет. Из компаний, с которых все начиналось, уцелели немногие. Ушли именно те, которые были бессовестными, остались фирмы, которые работают более внимательно, скрупулезно, честно. И каждая компания, если ее руководитель дружит с головой, старается избавляться от сотрудников, которые несут отрицательный шлейф: пытаются работать на хапке, стараются любой ценой втюхать что-то клиенту. Такие работники нам уже неинтересны. Нужны те, которые могут сказать клиенту, что ему пока рано заключать эту сделку, стоит подождать. Так поступает профессиональный риэлтор. Он получает от сделки моральное удовлетворение, и финансовое удовлетворение, как правило, боженька посылает именно таким людям. Mon, 06 Feb 2012 23:03:01 +0300 http://www.professia.info/?prof=aview&st=2028 Как ни странно, заметный вклад в английскую филологию делает российская наука. Так было во времена великого исследователя европейской культуры Михаила Бахтина, так происходит и сейчас. Александр ЯЦУРЕНКО Как ни странно, заметный вклад в английскую филологию делает российская наука. Так было во времена великого исследователя европейской культуры Михаила Бахтина, так происходит и сейчас. В конце января на филологическом факультете СПбГУ прошла VI Всероссийская межвузовская научно-методическая конференция «Англистика XXI века». Участники из вузов России, Украины и Белоруссии обсудили самые актуальные вопросы изучения английского языка и культуры. «Посещение конференции - это шаг экзистенциальный, философский. Он, скорее, приближает к глубокому познанию английского языка, чем к его практическому освоению», - считает доцент кафедры английской филологии СПбГУ Наталья Олеговна Магнес. По ее словам, в программе есть несколько докладов с броскими названиями, например, «Почему слова английского языка - не ботинки», но даже академично поданные выступления неизменно приносят сюрпризы. Студенты тоже выступают на конференции, и часто по научной значимости их доклады не уступают речам признанных специалистов. «Знание английского языка - это профессия, причем великолепная, востребованная, - убеждена Наталья Олеговна. - В нашем обширном отечестве есть потребность в переводчиках, а самые квалифицированные кадры нужно искать именно здесь». Чайна инглиш Заведующей кафедрой английской филологии СПбГУ Александр Васильевич Зеленщиков: - Английский язык почти все проходят в школе, но полноценное владение требует более серьезного изучения. Уровень подготовки абитуриентов сейчас, к сожалению, снизился. Так преподают в школе, такие требования выдвигают. И это было особенно заметно, пока мы проводили вступительные экзамены. Сейчас та эпоха закончилась, пришел ЕГЭ – худшая форма проверки знания языка. На экзамене нужен разговор, а его новая форма проверки не предусматривает. И оценить разговорные навыки механическими средствами не удается. А произношение - это очень важно! На нашей кафедре два месяца идет фонетический курс, потом еще несколько лет студенты занимаются аудированием (учатся понимать речь на слух), шлифуют отдельные фразы. Хотя, если сравнивать фонетический уровень наших абитуриентов с тем, как по-английски говорят в Индии, Китае или Бангладеш, выясняется, что наши лучше. Мне как-то пришлось переводить одного китайца, который говорил по-английски. Хорошо, что я владел темой. Но потом слушатели меня спросили: «Александр Васильевич, неужели вы китайский язык знаете»? Где интеграл? Даниил Ясин, студент 4 курса кафедры английской филологии: - Обычно про гуманитариев говорят «с математикой не сложилось, пошел изучать языки». Так вот, у меня это было не так. Я всегда думал: где она, математика, когда мне пригодится этот интеграл? А язык - это живая материя, он постоянно развивается, отражает человеческие мысли и сущности. Я выбирал между этой кафедрой и той, на которой готовят переводчиков, а потом понял, что здесь изучают именно язык, дается научный подход. Не могу сказать, почему именно английский, так же, как невозможно определить, почему ты влюбился именно в эту девушку. Это не вопрос рационального выбора. При этом у меня нет большого интереса к науке – не вижу себя ученым. Хочется применить знания на практике – заняться живым переводом. У меня солидный опыт: летом, когда не было занятий, я подрабатывал переводчиком и не могу представить занятие, за которое бы студенту больше платили. Еще меня привлекает развитие технологий преподавания. Но на факультете мы занимаемся именно исследованиями, в них есть интрига, которая увлекает. Вроде берешь тему – она скучная, сразу-то не разобрать. Я писал курсовую про диалектные формы слов «подорожник» и «вьюнок» в английском языке. Казалось бы, кому нужны эти растения? Но смысл оказался в вариативности языка, а я брал только диалекты северной Англии. Интересно понять, что оказывается нормой языка. Ведь диалект — это не то, как бабушка говорит в деревне, разные диалекты могут существовать в двух соседних офисах. ЕГЭ для политиков К ЕГЭ может добавиться собеседование как способ проверки того, насколько абитуриент честно сдал единый экзамен. Впрочем, это произойдет, только если существующий способ проверки знаний останется единственным и обязательным. А в этом уже сомневаются. Владимир Путин считает возможным ввести в крупных российских вузах практику собеседования при приеме студентов по результатам ЕГЭ. Глава правительства сослался на столичную практику: «Способ выявления знаний, дополнительный, тоже отработан: Московский государственный университет использует такой способ как собеседование. Можно подумать и распространить его на другие солидные высшие учебные заведения», - сказал Путин. Причиной для введения такой меры глава правительства назвал то, что в некоторых регионах завышают баллы по ЕГЭ. «Такая проблема действительно есть. В некоторых регионах есть и реакция на такие нарушения - в Карачаево-Черкесии был уволен министр образования», - напомнил Путин. При этом премьер похвалил Чеченскую республику, где результаты ЕГЭ были одними из самых низких по стране, но зато искусственно не завышались. «Это - честное отношение к оценке уровня знаний, это - правильная линия поведения», - подчеркнул глава правительства. Впрочем, возможно, дополнения к ЕГЭ не понадобятся. Единый экзамен просто перестанет быть обязательным условием поступления в вуз, станет добровольным, как предлагают депутаты думской фракции КПРФ. Тестовая «система ЕГЭ уничтожает естественную человеческую страсть к знанию". "В мире хотят знать, у нас хотят сдать», - объяснил позицию товарищей по фракции парламентарий Олег Смолин. Также добровольным планируется сделать участие вузов в Болонском процессе. В целом в документе подчеркивается необходимость автономии учебных заведений и обязательные выборы ректоров во всех вузов. Половина студентов не высыпается Всероссийский интернет-опрос портала для молодых специалистов Career.ru показал, что большинство студентов (54%) не высыпаются чуть ли не каждый день. Большинство из них объясняют это тем, что приходится работать и учиться одновременно (42%). 20% - не высыпаются из-за учебы, а еще 16% из-за свиданий и встреч с друзьями. 51% респондентов признались, что хотя бы однажды засыпали прямо на лекции или семинаре. Mon, 06 Feb 2012 23:03:01 +0300 http://www.professia.info/?prof=aview&st=2029&sta=1 Если вы хотите получить отличную работу, будьте готовы к поискам, определенным затратам времени и сил, преодолению различных препятствий. Ищу работу администратора уже второй месяц. Почти уже заработала депрессию (добавьте сюда холода и безденежье). Половина всех предложений — это продажи в том или ином виде. Но я не хочу заниматься этим. Я — офис-менеджер. Неужели я так и не найду такую работу, которая мне по душе? Вероника, 28 лет У нашей читательницы, похоже, действительно плохое настроение, а этого при поиске работы допускать нельзя, считает психолог Наталия Кашина. По роду своей деятельности, а в прошлом она — сотрудник службы занятости населения, ей не раз доводилось беседовать с петербуржцами, выбитыми из привычной колеи своими временными трудностями. Но, по опыту психолога Кашиной, трудный период поисков обычно месяца через три заканчивается. Все зависит от того, как человек действует в этот период. - Вы ищете работу не для того, чтобы ее искать, а для получения конкретной цели — предложения от работодателя. Если вы хотите получить отличную работу, будьте готовы к поискам, определенным затратам времени и сил, преодолению различных препятствий. Как вы уже известно из различных исследований, достаточное количество людей ищут работу три и более месяцев. И чем больше этот срок, тем меньше веры в себя и желания продолжать эти поиски у них остается. Все дело в том, что большинство людей надеются на авось, его величество случай, что вот-вот они найдут работу. Но практика показывает обратное. Поэтому, если вы находитесь в поиске работы, засучите рукава и начните действовать. Получение конкретной работы прямо пропорционально тому времени и усилиям, которые вы тратите на ее поиски. Чем больше вы стараетесь, чем больше времени посвящаете поиску, тем больше вероятность найти то, что вам нужно. Разумеется, если вы прилагаете усилия правильно. Готовьтесь сменить тактику. Если в течение достаточно долгого времени ваши поиски ничем не увенчались, значит, вы что-то делаете не так. Остановитесь, проанализируйте свои действия. Используйте другие методы поиска работы. Прозондируйте свое ближайшее окружение. Найдите тех, кто успешно решил свою задачу поиска работы. Встретьтесь с ними, узнайте, что и как они делали. Повторив их действия, вы наверняка добьетесь своей цели. Находясь в поиске работы, ни в коем случае не причисляйте себя к безработным. Это в корне неверный подход. Находясь в поиске, вы все равно продолжаете работать. Только уже на себя. Вы ищете компанию, в которой будут востребованы ваше время и услуги. В моральном, финансовом и физическом плане рассчитывайте на срок от месяца до трех. Не тешьте себя бесполезными иллюзиями, что найдете работу в течение недели. Иначе по истечении этого срока, в случае неудачи, ваше настроение сильно снизится и эффективность поисков тоже. Поэтому устанавливайте реальные сроки. И если найдете работу раньше, у вас появится второй повод для радости. Проявляйте настойчивость. Отослать резюме и ждать — это не тот случай. Необходимо звонить работодателю, уточнять дошло ли ваше резюме, рассмотрено ли оно и когда будет принято по нему решение. Не зацикливайтесь на поиске той же работы, что была и до этого. Расширяйте границы своего восприятия. Ваш опыт и знания вполне могут пригодиться и в другой сфере деятельности. Рассматривайте максимальное количество предложений. Ведь никогда не знаешь, где найдешь, а где потеряешь! Не надо рассылать резюме подряд во все компании и трудоустраиваться туда, куда возьмут. Шансы на получение хорошей работы при таком подходе — НЕВЕЛИКИ. Сначала определите, какую работу вы хотите получить, а уже потом отправляйтесь на ее поиски. Как только вы определились со своей компанией, тут же задействуйте все ваше окружение. Расскажите всем и каждому, какую работу вы ищите. Спрашивайте — знают ли они такую компанию или человека, который может знать. Не надо стесняться или бояться чего-то. Сегодня вам помогут, а завтра вы. Используйте технологии. Автоответчик на телефоне, социальные сети, личный сайт-резюме. Все это места, где вы можете дать понять, что ищите работу. Продолжайте свои поиски даже тогда, когда вы получили приглашение от работодателя. Многие люди, наконец-то пройдя успешно собеседование и получив устное согласие о приеме на работу, расслабляются. Но случиться может что угодно. Работодатель может передумать, либо вы, поработав всего пару дней, поймете, что реальность сильно отличается от того, что вы узнали на собеседовании. Поэтому ищите работу до тех пор, пока не проработаете как минимум неделю. Не ограничивайте себя имеющимися вакансиями. Определив, какую работу вы хотите получить, возьмите справочник компаний и наметьте 20 организаций, где ваш опыт может быть востребован. А затем обзвоните их или посетите лично. В большинстве случаев вы обнаружите «скрытые» вакансии. А значит, расширите круг поисков и свои шансы на трудоустройство. Не расстраивайтесь, если получили отказ. А лучше проанализируйте свои действия на предмет ошибок и продолжайте действовать дальше. Благодарите каждого человека, с кем вы встретились. Зачастую, именно такая благодарность склоняет мнение работодателя в вашу сторону. Поэтому сделайте это в конце собеседования, а также после — отправив письмо по e-mail. Mon, 06 Feb 2012 23:03:01 +0300 http://www.professia.info/?prof=aview&st=2030 В ближайшие годы в России должно появиться 25 миллионов высокотехнологичных рабочих мест для молодых специалистов с высшим образованием. Об этом кандидат в президенты РФ Владимир Путин заявил в своей программной статье, опубликованной на предвыборном сайт Артем ПИРОГОВСКИЙ В ближайшие годы в России должно появиться 25 миллионов высокотехнологичных рабочих мест для молодых специалистов с высшим образованием. Об этом кандидат в президенты РФ Владимир Путин заявил в своей программной статье, опубликованной на предвыборном сайте putin2012.ru. По каким специальностям должны появиться рабочие места, и появятся ли они вообще – на эту тему высказались обитатели «живых журналов». Сегодня стране не нужны юристы и экономисты, «расплодившиеся за последнее десятилетие как грибы после дождя», считает блоггер human-rights. «В последние 10-15 лет появилось немеряно непонятных вузов с непонятными лицензиями, где юных дурачков учат за родительские деньги безо всякой гарантии на трудоустройство. Проблема именно в спросе на диплом о высшем, идущем от недалеких родителей, искренне верящих, что их учащееся на тройки чадо с дипломом устроится на непыльную офисную работу. И ректоры этих непонятных вузов по-мошеннически пользуются этой верой. Результат – сотни тысяч безработных каждый год», - пишет блоггер. Но нашей стране сегодня нужны не юристы – экономисты – пиарщики, продолжает свою мысль human-rights. «Стране нужны токари и инженеры. Задача власти – сделать эти специальности уважаемыми в обществе – то есть банально высокооплачиваемыми. Иного способа вернуть уважение инженерам и работягам, кроме как платить достойные деньги, в нашем капиталистическом обществе не существует», - резюмирует пользователь. С этим мнением согласен и блоггер koko-jambo, работающий инженером – технологом на одном из петербургских предприятий. «Надоело уже читать бред про необходимость возвращения уважения к рабочим профессиям. Такое впечатление, будто говорящие это чиновники мечтают о возвращении в СССР, где были совсем другие ценности, и куда вернуться мы уже никогда не сможем. Все, кончилось то золотое время, пришла суровая рыночная эпоха. Хотите вернуть уважение инженерам и работягам – платите им хорошие деньги. Например, сейчас я, специалист с 6-летним опытом работы, на руки получаю чуть больше 20 тысяч рублей вместе с премией. Для Питера это - мизер. Свою работу я оцениваю как минимум вдвое дороже. И потому все чаще задумываюсь о том, чтобы уйти в менеджеры по продажам в фирму, торгующую холодильниками. Мой знакомый зарабатывает там менеджером по 50-70 тысяч, не особо напрягаясь. Точно так же рассуждают сотни тысяч молодых спецов. Никто не хочет рвать пупок за копейки. А пока наши работодатели не начнут нормально платить, инженерные и рабочие кадры так и будут сидеть сами знаете где». Пользователь grey-hound не верит, что современное образование может дать предприятиям миллионы толковых специалистов. «Высшее и среднее профессиональное образование чудовищно деградировали за последние 15-20 лет. Во многих технических вузах – страшный недобор. А если и идут туда, то исключительно ради корочек и уходят в какие-нибудь менеджеры по продажам китайского ширпотреба. Про то, что творится в профессиональных училищах, я вообще молчу. Все знают, что идет туда далеко не самая способная молодежь. А еще к этому прибавить жуткую технологическую отсталость в промышленности и катастрофическую демографическую ситуацию – и несложно понять, что путинские мечты про 25 миллионов рабочих мест так и останутся мечтами», - пессимистично замечает grey-hound. Mon, 06 Feb 2012 23:03:01 +0300 http://www.professia.info/?prof=aview&st=2031&sta=1 В компетенцию менеджеров по транспортной логистике входит организация международных и внутренних перевозок, построение и ведение логистических маршрутов, координация и контроль перемещения груза на всех этапах пути. В компетенцию менеджеров по транспортной логистике входит организация международных и внутренних перевозок, построение и ведение логистических маршрутов, координация и контроль перемещения груза на всех этапах пути. Данные специалисты определяют стоимость перевозок, участвуют в подборе транспортных компаний, осуществляют мониторинг рынка транспортных услуг. Обязанности менеджеров по транспортной логистике включают взаимодействие с таможенными брокерами и сертифицирующими органами, ведение товарно-транспортной документации, составление отчетов. Средние рыночные зарплатные предложения для менеджеров по транспортной логистике в Москве составляют 43000 руб. В Санкт-Петербурге данные специалисты могут рассчитывать на доход около 35000 руб. в месяц. Соискатели, впервые пробующие себя в транспортной логистике, должны знать основы организации перевозок и расчета их себестоимости, транспортную документацию, законы и нормативно-правовые акты, регулирующие данную сферу деятельности. Претендентам также необходимо уверенно владеть компьютером: пакетом MS Office и программой «1С». Достаточно лояльно работодатели относятся к образованию начинающих менеджеров: шансы на трудоустройство имеют выпускники вузов и колледжей и соискатели с неполным высшим образованием. Стартовый оклад молодых специалистов в столице составляет от 25000 до 30000 руб., в Санкт-Петербурге – от 20000 до 23000 рублей.Претендентам на более высокий доход необходимо иметь навыки составления логистических цепочек, опыт работы с собственным автопарком либо опыт подбора транспортных компаний (в зависимости от специфики компании-работодателя). Также востребовано знание основ таможенного законодательства. Стаж работы в транспортной логистике должен составлять не менее 1 года. Зарплатные предложения для специалистов, соответствующих требованиям, указанным выше, в Москве возрастают до 37000 руб., в городе на Неве – до 30000 рублей. Mon, 06 Feb 2012 23:03:01 +0300 http://www.professia.info/?prof=aview&st=2032 Резюме соискателя смотрится солидно, если он проработал по одной специальности в нескольких компаниях по много лет. Если же резюме напоминает телефонный справочник, у кандидата есть немало шансов угодить в черные списки «летунов», резюме которых зачастую Артем ПИРОГОВСКИЙ Резюме соискателя смотрится солидно, если он проработал по одной специальности в нескольких компаниях по много лет. Если же резюме напоминает телефонный справочник, у кандидата есть немало шансов угодить в черные списки «летунов», резюме которых зачастую рассматриваются кадровиками в последнюю очередь. Почему работодатели не жалуют попрыгунчиков, выяснял корреспондент «Профессии». Это плохо или очень плохо? Неприязнь к работникам - «летунам» отмечена хроникерами с советских времен. Так, в 30 годах прошлого века Иосиф Сталин на очередном партийном съезде предложил издать закон, который бы жестоко карал рабочих, регулярно переходящих с одного завода на другой. «Надо обуздать десять – пятнадцать процентов лодырей, рвачей, летунов… Тех, кто будет нарушать этот закон, надо сажать в тюрьму», - заявил Сталин перед однопартийцами. Тогда до уголовной ответственности для «летунов» дело, к счастью, не дошло – все ограничилось общественным порицанием. К примеру, в брежневские времена юмористические журналы публиковали карикатуры на «летунов», изображая их с крылышками за спиной и огромной трудовой книжкой в руках, более напоминающей энциклопедический словарь. Но Советский Союз приказал долго жить, наступила рыночная эпоха. Где работать, сколько лет и за какие деньги, стало личным делом каждого человека. Тем не менее, в России, как и во всем мире, отношение кадровиков к часто меняющим работу людям до сих пор неоднозначно. До гробовой доски Например, в Соединенных Штатах переходы соискателя из одной компании в другую прощаются работодателем, лишь если это происходит в первые 5-10 лет трудовой деятельности. Если же кандидат и после 30 лет продолжает прыгать с одного места на другое, для рекрутеров он перестает существовать. А в Японии взамен канувших в Лету самураев, служивших феодалу до последнего вздоха, пришли самураи корпоративные. Там принято работать в одной компании от окончания вуза до гробовой доски. Увольнение типичного японского служащего возможно лишь в чрезвычайных ситуациях – например, в связи с сокращением департамента или ликвидацией компании. Или в связи с его смертью на рабочем месте, что тоже бывает. Новички обходятся дороже В сегодняшних условиях, когда далеко не все компании оправились от мирового финансового кризиса, и конкуренция на рынке труда значительно ужесточилась, рекрутеры рекомендуют соискателям пореже менять работу. - Работодатели настороженно относятся к «летунам», так как не хотят много вкладываться в обучение сотрудника, его введение в должность, - объясняет директор рекрутингового агентства Петр Дьяковский. - Всякий раз, когда приходит новый сотрудник, на него надо тратить время и деньги, прежде чем он начнет приносить пользу компании. Большинство российских работодателей не готовы тратиться из-за текучки кадров. Они хотят получить стабильного работника, который проработает в компании как минимум 2-3 года. Причины отказа в рассмотрении резюме «летунов» обычно не афишируются, дабы не уязвить соискателя и не создать потенциальной головной боли для работодателя. Однако большинство кадровиков при виде обширного послужного списка молодого соискателя автоматом заносят его в «черные списки». - Кадровики справедливо относят «летунов» к группе риска, - считает независимый бизнес-консультант Сергей Абрамов. - У человека, недавно приступившего к новой работе, на начальном этапе крайне низкая производительность труда, а зарплата нередко платится такая же, как и старослужащим. Выходит, что новичок обходится предприятию дороже, чем «старичок». Если работник часто меняет место работы, то нет никакой гарантии, что он не уйдет снова. Понятно, что компании не выгодна частая смена персонала. Если в компании слишком большая текучка кадров, то неизбежно снижается производительность предприятии, что, в свою очередь, напрямую отражается на прибылях. Летун летуну рознь Впрочем, далеко не все кадровики тут же спускают резюме «летунов» в мусорную корзину. По мнению начальника отдела персонала книжной сети «Буквоед» Павла Смирнова, в каждой сфере «летуны» определяются разными сроками работы. - Кандидата, часто менявшего места работы, я оцениваю по нескольким критериям: должностной уровень, профессия, возраст, пол, - говорит Павел Смирнов. - Например, топ-менеджер, меняющий работу раз в год или чаще, - для меня это нонсенс. Только стандартный срок вхождения руководителя в должность составляет от 3 до 6 месяцев. Для линейного персонала торговых заведений (продавцы, кассиры, работники склада, охранники) менять работу раз в год - нормальная мировая практика, считает Павел Смирнов. Частая смена работы негласно прощается и представителям творческих профессий – маркетологам, пиарщикам, журналистам, программистам. - Эти сотрудники, как правило, мотивируются на работу не только и не столько деньгами, сколько содержательностью и характером труда, - комментирует Павел Смирнов. - Им претит скучная исполнительская работы с отсутствием новых задач. И если работодатель не ставит перед ними все более высокие цели, погружая в повседневную рутину, не создает условий для реализации творческого потенциала таких сотрудников, они обычно уходят. Если же говорить о типичных исполнителях в повседневных бизнес-процессах – бухгалтерах, финансистах, кадровиках, то частая смена работы таких сотрудников обычно настораживает работодателей, из-за чего чего их резюме рассматриваются зачастую в последнюю очередь. Что касается молодых специалистов, то у нас, как и в Америке, им негласно делается скидка на необходимость времени для самоопределения. «Частая смена работы молодых людей – это понятная для меня ситуация выбора профессии, поиска лучших возможностей для самореализации», - говорит Павел Смирнов. Презумпция невиновности В работе по отбору кадров Павел Смирнов предпочитает придерживаться принципа презумпции невиновности. То есть нельзя ставить на кандидате клеймо «летун», пока не разобрался в причинах его частых увольнений. - Даже если я вижу большой список компаний в резюме соискателя, то все равно стараюсь побеседовать с ним. – говорит Павел Смирнов. - Во-первых, может оказаться, что человек часто менял работу из-за невыполнения работодателями своих обязательств. Во- вторых, если это уникальный специалист, он может быть востребован для участия в срочных проектах. Впрочем, далеко не все готовы приглашать «летунов» на собеседования. Рекрутер Петр Дьяковский предпочитает не тратить время на общение с офисными работниками, меняющими работу каждый год. - К примеру, если мне заказали найти офис-менеджера, а девушка - соискательница дважды за прошлый год сменила работу - скорее всего, на собеседование я ее не приглашу, - говорит Дьяковский. - Если же я вижу в резюме, что человек 2-3 раза за год сменил работу, то с большой вероятностью дело не в нечестном работодателе, обманувшем соискателя. Дело, скорее всего, в самом соискателе. Разумеется, каждый рекрутер или кадровик глубоко субъективно воспринимает термин «летун». Для одних смена работы раз в год считается нормой, для других смена трех компаний за последние 5 лет почти равносильна приговору. По мнению Петра Дьяковского, в российском бизнесе считается нормой, когда человек работает в одной компании 2-3 года. «Если же человек работает 5 лет в одной компании, то это считается очень хорошим достижением, и солидно смотрится в резюме», - утверждает эксперт. Mon, 06 Feb 2012 23:03:01 +0300 http://www.professia.info/?prof=nview&st=5676 Весна красна не только оживающей природой, но и повышенной работоспособностью. Об этом говорят данные опроса, проведенного Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru. На вопрос «В какое время года Вам работать комфортнее?» ответили 3000 По материалам портала SuperJob.ru Весна красна не только оживающей природой, но и повышенной работоспособностью. Об этом говорят данные опроса, проведенного Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru. На вопрос «В какое время года Вам работать комфортнее?» ответили 3000 россиян из всех округов страны.Лучшая пора для работы – это весна, - уверенно заявили 28% респондентов. По их наблюдениям, когда оживает природа и увеличивается световой день, прибавляется и энергии для работы. Любителей совершать трудовые подвиги в другие времена года несколько меньше. Так, работать осенью любят 19% россиян: в осенние дни уже не жарко, но еще и не холодно, к тому же после летних отпусков многие чувствуют себя посвежевшими и отдохнувшими. Всего на 1% отстает зима: в самое суровое время года комфортно работать 18% россиян, по словам которых зима не располагает ни к отпуску, ни к длинным прогулкам, ни к поездкам на дачу, а значит, ничто не отвлекает от работы. Лето – традиционный сезон отпусков. Хорошая погода манит побледневших за зиму офисных служащих поближе к природе – на дачу, на рыбалку или на пикник. Неудивительно, что комфортным для работы это время года находят только 16% наших сограждан.Затруднились определить самое удобное для работы время года 19% опрошенных. По их словам, желание работать не зависит от погоды за окном: «Люблю интересную работу в любое время!» Mon, 06 Feb 2012 23:03:01 +0300 http://www.professia.info/?prof=nview&st=5677&sta=1 16 февраля 2012 года HR-ассоциация Санкт-Петербурга приглашает руководителей высшего и среднего звена, HR-директоров, HR–менеджеров предприятий автомобильной промышленности принять участие в круглом столе по кадровым вопросам автопромышленных предприятий 16 февраля 2012 года HR-ассоциация Санкт-Петербурга приглашает руководителей высшего и среднего звена, HR-директоров, HR–менеджеров предприятий автомобильной промышленности принять участие в круглом столе по кадровым вопросам автопромышленных предприятий Санкт-Петербурга и Ленинградской области. Мероприятие пройдет в рамках VI ежегодной Международной конференции по привлечению инвестиций в производство комплектующих для автомобильной промышленности «AutoInvest 2012».Участие в круглом столе бесплатное, по предварительной регистрации до 14 февраля 2012 года Время и место проведения круглого стола: 16 февраля 2012 г. 16.45-18.30, отель «Холидей Инн», Московский пр, 97А, зал Петров-Водкин 1.Зарегистрироваться и получить дополнительную информацию Вы можете по телефону: (812) 335-44-43 или 8921-981-10-80. Контактные лица: Алина Новикова, Анастасия Тусеева. Mon, 06 Feb 2012 23:03:01 +0300 http://www.professia.info/?prof=nview&st=5678 Минздравсоцразвития РФ готовит поправки в ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» в области медицинского образования. Студенты, поступившие в мединституты в 2011 году, уже начали обучаться по стандартам третьего поколения. Об этом сообщила министр Ми По материалам информационных агентств Минздравсоцразвития РФ готовит поправки в ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» в области медицинского образования. Студенты, поступившие в мединституты в 2011 году, уже начали обучаться по стандартам третьего поколения. Об этом сообщила министр Минздравсоцразвития России Татьяна Голикова.Теперь после третьего курса начинается более серьезная практическая подготовка. Это дает возможность тем, кто окончил вуз, работать врачом общей практики или врачом на фельдшерско-акушерском пункте без подготовки в интернатуре.После окончания третьего курса студенты смогут проходить обучение непосредственно на рабочем месте. Они будут зачисляться в штат лечебного учреждения и получать зарплату. Mon, 06 Feb 2012 23:03:01 +0300 http://www.professia.info/?prof=nview&st=5679 В прошлом году в Петербурге стал образовываться кластер из нескольких фармацевтических предприятий. Появился он во много благодаря созданию особой экономической зоны. По материалам информационных агентств В прошлом году в Петербурге стал образовываться кластер из нескольких фармацевтических предприятий. Появился он во много благодаря созданию особой экономической зоны. В 2011 году туда пришло инвестиций в 1,9 раза больше, чем в 2010. В этом году все ждут новых рекордных вложений. Речь идет о сумме в 30 млрд. руб.Создание особой экономической зоны позволило также создать 310 новых рабочих мест. Часть из них предназначена для выпускников факультета промышленной технологии лекарств химико-фармацевтической академии, которым в последнее время не всегда просто найти работу в фармацевтической отрасли. Mon, 06 Feb 2012 23:03:01 +0300 http://www.professia.info/?prof=nview&st=5680 Владелец австралийского автобусного оператора Grenda Corporation Кен Гренда раздал значительную часть средств, вырученных от продажи фирмы, ее сотрудникам, сообщает Herald Sun. Более 1800 работников компании в Перте, Аделаиде и Мельбурне получили в общей По материалам информационных агентств Владелец австралийского автобусного оператора Grenda Corporation Кен Гренда раздал значительную часть средств, вырученных от продажи фирмы, ее сотрудникам, сообщает Herald Sun. Более 1800 работников компании в Перте, Аделаиде и Мельбурне получили в общей сложности 15,9 миллиона долларов США. В среднем компенсации составили 8,5 тысячи долларов, но отдельные сотрудники получили около 30 тысяч. Некоторые из работников, узнав о пополнении своих счетов на такие суммы, стали звонить в банки, решив, что случилась ошибка. 79-летний Кен Гренда решил продать семейную компанию, которая существовала в течение 66 лет. Все сотрудники после сделки сохранили свои рабочие места. По словам Гренды, он хотел вознаградить сотрудников за честный труд и лояльность. Он добавил, что любой бизнес хорош настолько, насколько хороши люди, работающие в нем. бизнесмен. Mon, 06 Feb 2012 23:03:01 +0300