http://www.professia.info/ Газета Профессия: Новости ru Газета "Профессия" 2005 http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss smirnova@professia.info (Natali) webmaster@bpsspb.ru (Ilya Yakunin) Thu, 17 May 2012 00:03:02 +0400 http://www.professia.info/picture/102.gif http://www.professia.info/ 100 100 http://www.professia.info/?prof=aview&st=2165 И зарплата, и карьера, и увольнение зависят только человека. И этот человек Олег Дерипаска Александр ЯЦУРЕНКО И зарплата, и карьера, и увольнение зависят только человека. И этот человек Олег Дерипаска. Первый среди равных По оценке экспертов "РБК daily", решения одного олигарха определяют уровень доходов 15% граждан России. И это при том, что Дерипаска, по версии Forbes, занимает лишь 14 место среди двухсот крупнейших бизнесменов страны. Вторым в рейтинге работодателей числится Владимир Евтушенков - в его компаниях работает 96 тысяч человек, но доля так или иначе связанных с бизнесом владельца АФК "Система" работников гораздо больше – их больше одиннадцати миллионов. Третье место занимает Игорь Зюзин из "Мечела" – бизнесмен, который больше других тратит на персонал. 63 тысячи человек работают на Зюзина непосредственно и почти 8 миллионов опосредованно. Для составления этого рейтинга была разработана специальная методология. В основу были положены данные об активах, принадлежащих бизнесменам из первой двадцатки рейтинга, за исключением тех, чей бизнес сосредоточен за пределами страны. Специалисты из Высшей школы экономики предположили, что изменения в определенных компаниях влияет на развитие экономики в целом. И увеличение потребности в работниках в одном месте должно вести к росту спроса в смежных отраслях. Экономисты не видят в таком способе подсчета ничего принципиально нового. Компании связаны друг с другом за счет цепочек поставок, взаимозависимых контрактов и так далее. К сожалению, на этих заключениях авторы исследования останавливаются и не сообщают, какое количество бизнесменов решает судьбу всех жителей страны. И есть ли работники, не зависящие от этих решений. Штраф за вредность «Рост зарплат бюджетников зависит исключительно отрешений правительства,- настаивает директор рекрутинговой компании «Бигл» Ольга Трифонова.- Кпримеру, в2012 году гарантированное существенное повышение зарплат ожидается порезультатам реформирования системы финансового довольствия военнослужащих исотрудников полиции». Впрочем, повышение доходов государственных служащих будет сопровождаться аттестацией и сокращением льгот. А это прекрасный способ урезать только что выделенные надбавки. Как заявила глава ведомства Татьяна Голикова, «никто не говорит, что нужно ущемлять права, но если мы говорим о существенном увеличении зарплаты, о переходе на эффективный тариф, то тогда мы должны говорить о том, что будет взамен». Как подчеркнула министр, «если мы существенно повышаем зарплату, то мы должны обратиться к такой категории, как статусные льготы, которые вытекают из Трудового кодекса». Она пояснила, что речь идет о надбавках за вредность работы, дополнительных отпусках, сокращенной продолжительности рабочего дня. По словам министра, эти льготы занимают 22,6% фонда оплаты труда бюджетников, а избавить от них работников Минздрав рассчитывает в ходе проводящейся с 2011 года массовой аттестации рабочих мест. По мнению госпожи Голиковой, «с точки зрения статусных льгот очень важно провести аттестацию в бюджетной сфере». По оценке министра, переоценка условий труда бюджетников даст «порядка 45миллиардов рублей экономии внутри системы». Возможно, конечно, зарплата зависит и не от бизнесменов, и не от правительства. Например, американские социологи уверены, что определяющим фактором здесь служит размер талии. Эта закономерность касается только женщин, но перед ней бессильны и власть и бизнес. С наукой не поспоришь. Остается только вовремя похудеть. И снова здравствуйте! Одним из последних действий Дмитрия Медведева в качестве президента стала подпись на международной конвенции о защите прав трудящихся. Этот документ был принят 18 лет назад в Женеве. И основной его смысл сводится к тому, что зарплаты работников будут вычитаться из средств банкрота до того, как что-то достанется его кредиторам. Казалось бы, замечательная инициатива. С одной оговоркой, подобная привилегия работников уже десять лет есть в нашем законе. А ратификация международной конвенции лишь закрепляет ее на века - как бы ни менялась власть, она уже не сможет законодательно ухудшить положение работников. Впрочем, что бы ни гласил закон, сейчас российские предприятия, находящиеся в стадии банкротства, должны своим работникам 831 миллион рублей - это больше 40 процентов от общей суммы задолженности по заработной плате в стране. И как присоединение к конвенции эту проблему будет решать, пока неясно. В прощании Путина с кабинетом министров тоже прозвучала тема занятости. Вновь избранный президент отметил, что кабинету «удалось не допустить шока и в области сохранения рынка труда. Такого обвала, какой мы наблюдаем сегодня в некоторых странах, слава богу, в России, не произошло». Больше Путина Самая высокую государственную зарплату получает председатель Банка России. В прошлом году Сергей Игнатьев заработал 22,49 миллиона рублей. В позапрошлом - 22,75 миллиона. Это примерно в семь раз больше, чем ежегодная зарплата Путина или Медведева. Из каких составляющих складывается его доход, чиновник не раскрывает. Несколько лет назад Игнатьев, отвечая на вопрос о высоких доходах сотрудников Центробанка, напомнил о надбавке за сохранение государственной тайны. Средний доход членов правительства в прошлом году составил почти 32 миллиона рублей. Но часто высокие прибыли чиновников связаны не с зарплатой, а с доходами от акций либо от проданного имущества. Для сравнения, топ-менеджеры крупных коммерческих банков получают от 10 до 35 миллионов рублей в год. Банкиры считают, что высокие зарплаты высших руководителей предотвращают коррупцию. Непонятно только, распространяется ли эта закономерность на бюджетных работников. Топ-менеджеров увольняют «одним днем» Служба исследований компании HeadHunter провела исследование, опросив 650 представителей компаний, имеющих опыт расставания с управленцами высшего звена, и выяснила, чем отличаются топы от «простых смертных». По словам респондентов, топы не уходят с пустыми руками: несмотря на то, что их увольняет сама компания, они получают оклад в двойном (31%) или тройном размере (22%). 9% работодателей предлагают на прощание варианты дальнейшего трудоустройства, 8% – компенсацию в виде «золотого парашюта», 4% - сохраняют компенсационный пакет, а 3% – имущество, выданное в служебное пользование (автомобиль, ноутбук и пр.). По словам представителей компаний, при увольнении менеджера высшего звена существует реальная угроза утечки конфиденциальной информации (88%). Дабы этого избежать, и выплачиваются всевозможные бонусы. Для того чтобы обезопасить свою компанию, 44% эйчаров предлагают топам подписать соглашение о конфиденциальности данных, а 33% стараются проститься с ними на позитивной ноте. По словам 38% представителей компаний, топы уходят «одним днем», без отработки положенных двух недель. В то же время 22% утверждают, что управленцы могут проработать еще очень долго, пока им не будет найдена замена или не завершены все дела. Thu, 17 May 2012 00:03:02 +0400 http://www.professia.info/?prof=aview&st=2166 Слово «креативный» стали употреблять так часто, что почти забыли его смысл. Наш сегодняшний гость – креативный директор клуба «Край света», этот человек точно знает, чем занимается. Александр ЯЦУРЕНКО Слово «креативный» стали употреблять так часто, что почти забыли его смысл. Наш сегодняшний гость – креативный директор клуба «Край света», этот человек точно знает, чем занимается. - Корень «креатив» в названии вашей должности предполагает, что вам все время приходится придумывать что-то новое. - На моей совести направление, которое так и называется «безумные идеи». - Интересно, откуда они берутся? - От бога, от дьявола… Явно не отсюда. Я, например, предложил устроить игру с продолжением, частью которой может стать и чтение меню, и активное участие в вечеринках. Посетители будут получать знаки отличия, то, что в компьютерных играх называется ачивментами. - Интересно… А самую безумную идею можете вспомнить? - Когда посетитель напьется, ему можно выдавать эльфийские уши. Давать понять, что наступило «состояние эльфа». Но возникает проблема, как контролировать процесс, а главное, как потом вернуть уши. - Получается, креатив во многом – применение одних технологий (игровых, сетевых) к другим, связанным с маркетингом? - Никакой технологии нет и быть не может. Ты просто отпускаешь свой мозг погулять, когда он возвращается, ты высказываешь неожиданную мысль. Технология нужна, когда нет идей, тогда приходится складывать целое с нуля по кирпичикам. - Неужели вам платят деньги за предложение выдавать посетителям уши? - Выгода таких действий не очевидна, но из них складывается образ заведения. Многочисленные фишки заставляют работать сарафанное радио, с ним никакой рекламы не нужно. В нашем бизнесе нет ничего лучше, чем рекомендации посетителей. - Какой в результате должен сложиться образ? - Любой, главное, чтобы он отличался от всего, что человек видел. Мы собираем людей, которые любят играть. В ролевые игры, в настольные, в покер… Это площадка для свободного творчества. Человек, который недавно проводил здесь лекцию по уголовному праву, сказал, «хорошо, что есть место, где не задают дурацких вопросов». - Я знаю, по образованию вы психолог. Это помогает понять, какие идеи привлекают людей? - Сознательно я психологией не пользуюсь, иногда какие-то термины в голове проносятся, я на них не останавливаюсь. Но они, конечно помогают. Психология формирует определенный склад мышления. - Название вашей профессии автоматически предполагает, что вы принадлежите к популярному креативному классу. - Это медийный образ, я не понимаю, что за ним скрывается. Никакой общности с этим классом я не чувствую. Хорошо, когда люди работают руками. Я уважаю любой труд, просто сам делаю то, что умею. Thu, 17 May 2012 00:03:02 +0400 http://www.professia.info/?prof=aview&st=2167 Кем вы хотели стать, когда были ребенком? Космонавтом, врачом, пожарным? А кем вы работаете сейчас, когда стали взрослым? По материалам портала HeadHanter Кем вы хотели стать, когда были ребенком? Космонавтом, врачом, пожарным? А кем вы работаете сейчас, когда стали взрослым?Служба исследований компании HeadHunter провела исследование и выяснила, что космонавтами хотели быть 10% мужчин и 2% женщин. 14% нынешних работников добывающей отрасли, 10% представителей сфер «Информационные технологии», «Высший менеджмент» и «Промышленность» также мечтали пополнить ряды космонавтов. Отметим, что самыми популярными профессиями в детстве были все-таки не покорители космоса, а врачи (11%), артисты, певцы, музыканты (10%) и учителя (9%). В большинстве случаев первые предпочтения складывались по принципу «нравится/не нравится» (45%). В то же время, по словам 18% опрошенных, своим трудом они хотели приносить пользу обществу, 9% - мечтали сделать людей счастливее, а 10% - надеялись стать популярными. Однако детские фантазии удалось реализовать далеко не всем. Так, 31% респондентов, жаждавших приносить пользу, в настоящее время реализуют это желание в своей текущей профессии. 21% тех, кто рассчитывал доставлять радость, отметили, что их сегодняшняя деятельность так или иначе делает людей счастливыми. А вот достигнуть популярности благодаря своему труду удалось лишь 6% опрошенных.У 13% детские мечты определили выбор текущей профессии, а 65% работников заверяют, что их грезы никак не повлияли на выбор сферы деятельности. При этом большинство никакого сожаления по этому поводу не испытывают (43%), более того, 16% даже рады такому повороту событий. Интересно, что нынешние руководители и владельцы бизнеса в детстве хотели быть водителями. Юристы, маркетологи, работники страхования и административный персонал видели себя артистами и музыкантами, консультанты – банкирами, а банкиры – врачами. У мужчин привлекательными профессиями в юном возрасте были водитель (11%), космонавт (10%) и милиционер (6%). Женщин больше привлекали профессии врача (16%), артистки(15%) и учителя (15%) Thu, 17 May 2012 00:03:02 +0400 http://www.professia.info/?prof=nview&st=5861&sta=1 Начался сбор заявок на участие в конкурсе «Лучший кадровый проект», который призван выявить лучшие практики в области управления персоналом. В этом году организатор - HR-ассоциация Санкт-Петербурга проведет мероприятие уже в 4 раз. Церемония награждения п Начался сбор заявок на участие в конкурсе «Лучший кадровый проект», который призван выявить лучшие практики в области управления персоналом. В этом году организатор - HR-ассоциация Санкт-Петербурга проведет мероприятие уже в 4 раз. Церемония награждения победителей пройдет в рамках ассамблеи «Золотая коллекция HR-проектов» и приурочена к профессиональному дню кадрового работника - 12 октября. Главная цель мероприятия - способствовать формированию эффективной кадровой политики посредством выявления и популяризации эффективных кадровых решений. За время существования конкурса его победителями становились проекты виднейших представителей бизнес-сообщества. Среди лауреатов компании: ООО «МАН Автомобили Россия», ООО «БСХ Бытовые приборы», ОАО «Пивоваренная компания Балтика» и др. Компании могут представить свои проекты в следующих номинациях: Лучший инновационный проект; Лучший кадровый проект по подбору и привлечению персонала; Лучший кадровый проект по оценке и обучению персонала; Лучший кадровый проект по стимулированию труда; Лучший кадровый проект по изменению в системе управления человеческими ресурсами; Специальная номинация «Золотой продукт». Оценивает предложенные проекты Экспертный совет конкурса, в состав которого входят ведущие специалисты Санкт-Петербурга в области HR, экономики и управления. Совет включает в себя представителей 4 профессиональных областей: практиков – эйчаров компаний-победителей прошлых лет, теоретиков – ученых и преподавателей ведущих вузов Санкт-Петербурга, журналистов деловых и тематических СМИ, представителей профильных комитетов правительства города. Победители будут награждены хрустальной статуэткой в форме взлетающей звезды, которая символизирует успех и стремление к профессиональному росту, ценными призами, кроме того, все участники получат экспертные оценки с сопутствующими рекомендациями. Заявки на участие принимаются до 1 сентября. Расскажите о себе, ведь ваша работа достойна награды! Более подробную информацию о конкурсе вы можете получить на сайте www.hr-a.ru по тел. +7 (812) 335 44 43, e-mail: pr@hr-a.ru Контактные лица: Алина Новикова, Анастасия Тусеева Thu, 17 May 2012 00:03:02 +0400 http://www.professia.info/?prof=nview&st=5862 Больше всего уважения у россиян вызывают представители таких профессий, как врач и учитель. Именно эти специальности традиционно считаются самыми гуманными и социально значимыми, - выяснил Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru. По материалам портала SuperJob.ru Больше всего уважения у россиян вызывают представители таких профессий, как врач и учитель. Именно эти специальности традиционно считаются самыми гуманными и социально значимыми, - выяснил Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru. По данным опроса, 29% наших сограждан испытывают наибольшее уважение к медицинским работникам. Чаще всего люди в белых халатах ассоциируются у респондентов с самоотверженностью и милосердием, впрочем, иногда в комментариях звучат и нотки недоверия к современной отечественной медицине: «Медики – это самоотверженные люди, которые за мизерную зарплату пашут, как волы!»; «Уважаю врачей, но не всех, а действительно знающих и любящих свое дело», «Врачей, но только телевизионных, так как в реальной жизни я таких не встречала».Чувство уважения к учителям и воспитателям испытывают 13% россиян. По мнению опрошенных, педагогика – это тяжелый труд, требующий не только профессиональных знаний, но и терпения, мудрости и доброты. Все остальные профессии заметно отстают от лидеров рейтинга. Так, по 3% голосов респонденты отдали таким специальностям, как спасатель, руководитель и военнослужащий. По 2% респондентов отметили такие профессии, как бухгалтер, инженер, летчик, президент, рабочий, юрист, ученый и водитель. Вдвое меньше (по 1%) набрали пожарные, дворники, шахтеры, программисты, уборщицы, экономисты, космонавты, работники сельского хозяйства, строители и менеджеры. Еще 2% опрошенных солидарны с Сергеем Михалковым, считавшим, что «все профессии нужны, все профессии важны»: «Все мы в этой жизни тесно взаимосвязаны друг с другом, поэтому все профессии важны!» кстати Общество социологических исследований и статистического анализа Forsa назвало самые уважаемые профессии в Германии, опросив три тысячи немцев. Как выяснилось, больше всего в ФРГ уважают пожарных, медсестер и медбратьев, врачей, а также полицейских, пишет Berliner Morgenpost. От 84 до 94% населения согласились с утверждением, что представители этих профессий вызывают у них положительные эмоции. Меньше всего немцы любят страховых агентов, работников рекламных агентств и политиков. Их деятельность позитивно оценивают только от 11 до 18 процентов населения. Thu, 17 May 2012 00:03:02 +0400 http://www.professia.info/?prof=nview&st=5863 Минздравсоцразвития РФ разрешило фельдшерам и акушеркам временно занимать неукомплектованные врачебные должности. По материалам информационных агентств Минздравсоцразвития РФ разрешило фельдшерам и акушеркам временно занимать неукомплектованные врачебные должности. Согласно приказу, подписанному министром здравоохранения Татьяной Голиковой, отдельные функции лечащих врачей могут возлагаться на акушерок и фельдшеров только по письменному распоряжению руководителя медицинского учреждения. При этом в приказе должны быть перечислены возлагаемые на медработника обязанности, а также указаны причины передачи полномочий врача. По решению Минздрава, специалисты со средним медицинским образованием смогут заменять отсутствующих терапевтов и педиатров, в том числе участковых, а также врачей общей практики. Кроме того, фельдшерам и акушеркам скорой помощи разрешили выполнять обязанности врачей этой службы. Thu, 17 May 2012 00:03:02 +0400 http://www.professia.info/?prof=nview&st=5864 Президент РФ Владимир Путин определил основные направления новой демографической политики. Соответствующий указ, подписанный новым главой государства, вступил в силу По материалам информационных агентств Президент РФ Владимир Путин определил основные направления новой демографической политики. Соответствующий указ, подписанный новым главой государства, вступил в силу. В частности, правительству России и региональным властям поручено принять меры по созданию «условий для совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью». Кроме того, для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, предлагается организовать курсы профессионального обучения (переобучения). Thu, 17 May 2012 00:03:02 +0400 http://www.professia.info/?prof=nview&st=5865 Почти пятая часть (16%), выпускников шведских педагогических ВУЗов меняют профессию, пишет газета «Свенска Дагбладет По материалам информационных агентств Почти пятая часть (16%), выпускников шведских педагогических ВУЗов меняют профессию, пишет газета «Свенска Дагбладет». По данным издания, 37 500 учителей шведских школ и гимназий работают сегодня не по специальности. Одновременно, по расчетам Центрального статистического бюро Швеции, через 8 лет в шведской средней школе будет недоставать 46 500 педагогов. Профсоюз шведских учителей причинами такого бегства учителей называют стресс и маленькие зарплаты и требуют прибавки им жалованья в размере 10 000 крон (более 1300 евро) в месяц. Школьников в стране становится все больше, тогда как в ближайшие годы на пенсию уйдут 46 000 преподавателей. Thu, 17 May 2012 00:03:02 +0400